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Sites internet pour la recherche de postes en FPTLe 6 décembre 2004 par Alexandre Breuil TPE 44En avant-première avant sa parution dans le guide de l’emploi de Formequip, voici un petit bilan (tiré de ma propre expérience) sur le bon usage des sites internet présentant des offres d’emplois en fonction publique territoriale. Des opportunités à saisir En 2000, l’investissement des administrations publiques locales s’est élevé à 32 milliards d’euros, soit 71 % de l’investissement public (source : Insee). La nouvelle vague de décentralisation devrait encore accentuer le phénomène. C’est donc désormais au sein des collectivités locales que la majeure partie du patrimoine public se constitue. De ce fait, la fonction publique territoriale dispose de très nombreux postes permettant d’assurer le rôle de maître d’ouvrage de projets de construction et d’aménagement ou de veiller à la conservation de ce patrimoine. Face à la taille croissante de ces missions, de nombreuses collectivités ont des difficultés réelles à recruter du personnel technique compétent, y compris dans des secteurs géographiques attractifs. Leur recrutement classique demeure insuffisant. Pourtant, le nombre d’admis au concours externe d’ingénieur territorial a fortement progressé : de 765 en 1998 à 1178 en 2003 ! Mais en 2003, il est resté encore inférieur au nombre de postes ouverts. Par ailleurs, certains admis ne rejoignent pas en définitive la territoriale, optant au final pour une embauche ailleurs. Les candidatures d’ingénieurs diplômés sont donc examinées avec beaucoup d’attention, car elles permettent de résorber une partie du déficit de la demande d’emplois par rapport à l’offre d’embauche :
Dans les deux cas, vous aurez un grand avantage par rapport au tout nouvel ingénieur territorial promu : l’absence de FIA, la formation initiale d’application, passage obligé avant leur titularisation...mais surtout huit semaines en moins pour le service d’accueil ! Aujourd’hui, il n’est pas du tout nécessaire d’être “introduit” auprès d’une collectivité pour avoir des chances de voir sa candidature retenue. Il est possible de mener sa recherche d’emploi à partir des petites annonces publiées, de la même manière que cela peut se pratiquer pour le privé. En effet, les collectivités jouent très souvent le jeu de la transparence afin d’augmenter leur audience et donc leurs chances de trouver le bon candidat. Les sites institutionnels de la FPT Site de l’union nationale des centres de gestion de la FPT www.uncdg.com Le site donne accès à une base de données d’offres d’emploi recensées par plusieurs centres de gestion de la FPT sur toute la France. Suivant les départements, les remontées vers la base nationale peuvent être complètes, partielles ou inexistantes. Pour le savoir, le mieux est d’accéder à la page d’interrogation de la base et de faire une recherche pour un département donné sans préciser le champ filière/grade. En octobre 2004, on note toujours les absences notables de résultats pour la petite couronne, le Nord et la Haute-Garonne. On comprend aussi que l’exhaustivité n’est pas la même suivant les départements quand on constate qu’il y a quatre fois plus d’offres dans le Doubs que dans les Bouches-du-Rhône ! Les sites départementaux des centres de gestion de la FPT La liste est donnée sur le site de l’UNCDG (www.uncdg.com/fncdg/htm/cdg/sites.asp). La plupart des sites sont de la forme www.cdg59.fr mais pas tous ! Certains proposent une consultation de leur base de données d’offres d’emplois (le Rhône, le Nord, l’Isère...) mais beaucoup renvoient sur la base nationale du site de l’UNCDG. Le site centresdegestion.org www.centresdegestion.org En apparence, ce site concurrence celui de l’UNCDG. En fait, plus de 95 % des annonces du site concernent l’Ile de France, dont plus de 90 % sur la petite couronne. Le site du CNFPT www.cnfpt.fr Globalement, le CNFPT est moins riche en offres d’emplois que le réseau des centres de gestion. Mais certaines offres recensées sur son site ne le sont pas ailleurs, donc cela peut rester une source intéressante. Les sites de la presse spécialisée La gazette des communes www.lagazettedescommunes.com Le site donne l’accès à la base de données des offres d’emplois publiées, ce qui évite une recherche fastidieuse dans la revue papier (où les offres sont uniquement classées par filière). Il est mis à jour chaque lundi. Par ailleurs, il comporte un système d’alerte par e-mail qui fonctionne très bien et sans détournement à usage commercial (pas de spams à craindre). C’est facile de s’inscrire et cela représente l’avantage de recevoir par mail un lien direct au descriptif complet de l’offre. Le moniteur des TP www.carrieres-construction.com/emploi/recherche.asp Le site donne l’accès à la base de données des offres d’emplois publiées. L’avantage par rapport à la consultation de la version papier est moindre que pour la Gazette des communes. Il peut y avoir quelques erreurs de saisie sur la base, notamment quant à la localisation : pas de région ou de département spécifié ou bien le département du cabinet de recrutement au lieu de celui du poste ! Le site est mis à jour chaque vendredi. La lettre du cadre territorial www.territorial.fr Ce site est moins intéressant que les deux précédents et moins convivial. Les sites des collectivités De nombreuses collectivités (conseils régionaux et généraux, grandes villes) ou leurs groupements (communautés urbaines, syndicats mixtes...) possèdent une rubrique offre d’emplois sur leur site internet. Les annonces sont parfois plus détaillées que celles parues dans la presse pour le même poste. La liste des sites internet des collectivités et de leurs groupements est accessible sur le site service-public.fr : http://lessites.service-public.fr/cgi-bin/annusite/annusite.fcgi/loc1 ?lang=fr Les sites des cabinets de recrutement FC Conseil, Light Consultants, Territorial Recrutement,... présentent des offres d’emplois dans la fonction publique sur leur site mais, par souci de discrétion sans doute, les listes sont assez limitées. Pour ceux qui sont décidés à se lancer : bon courage et patience...le poste rêvé viendra à qui sait attendre.
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